在当今的职场生活中,“五险二金”是一个经常被提及的词汇，它关乎着每一位劳动者的切身利益，大家对“五险”或许比较熟悉，但对于“二金”具体指的是什么，可能很多人并不十分清楚，我们就详细了解一下五险二金中的“两金”。
“五险二金”是在“五险一金”的基础上发展而来的，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制企业为员工缴纳的社会保险，旨在为职工提供基本的生活保障和医疗保障等，而“二金”则分别是住房公积金和企业年金。
首先来看看住房公积金,住房公积金是由职工所在单位缴存和职工个人缴存两部分组成，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内，它就像是一个专门为职工住房问题设立的“小金库”。
住房公积金的用途十分广泛,最主要的用途就是用于购房，职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请住房公积金贷款，其贷款利率通常低于商业贷款利率，这能为职工节省一大笔购房成本，同样贷款 50 万元，贷款期限 30 年，住房公积金贷款可能比商业贷款少支付十几万元的利息，在租房时，职工也可以提取住房公积金用于支付房租，对于一些生活困难的职工，还可以提取公积金用于支付重大疾病费用等，住房公积金在一定程度上减轻了职工在住房方面的经济压力，提高了职工的居住质量。
另一金是企业年金,企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它就像是在基本养老保险的基础上，为职工的晚年生活又加了一层保障。
企业年金的缴费由企业和职工共同承担,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%，具体缴费比例由企业和职工协商确定，企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
企业年金的存在,使得职工在退休后能够获得除基本养老金之外的额外收入，提高了职工退休后的生活水平，对于企业来说，建立企业年金制度也有助于吸引和留住优秀人才，增强企业的凝聚力和竞争力。
五险二金中的“两金”——住房公积金和企业年金，在职工的生活中扮演着重要的角色，住房公积金为职工解决住房问题提供了有力支持，而企业年金则为职工的晚年生活增添了一份保障，了解“五险二金”，特别是“两金”的相关知识，能够让我们更好地维护自己的权益，规划好自己的生活。